人才理念

人才隊伍建設(shè)要求

對自己自信，對職業(yè)忠誠、對公司認(rèn)同、對工作負(fù)責(zé)；
進門看學(xué)歷、工作看能力；
注重比較優(yōu)勢，實行末位淘汰；
內(nèi)部培養(yǎng)為主，合作引進為輔

薪酬政策

以工作業(yè)績?yōu)橄驅(qū)У母偁幮孕匠牦w系
實行“基準(zhǔn)工資”+“崗位補貼”+“績效獎勵”的薪酬結(jié)構(gòu)
基層骨干享受基層骨干人才津貼

福利政策

國家規(guī)定的社會保險政策,國家法定節(jié)假日及帶薪年休假政策
員工私車補貼、通訊補貼、婚慶補助、生日祝福、醫(yī)療救助等專項福利基金
用于員工學(xué)歷提升的技能培訓(xùn)的專項培訓(xùn)基金

應(yīng)屆生特殊政策

基層骨干人才津貼, 應(yīng)屆新員工三年成才方略,
新員工轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)機制, 新員工一對一指導(dǎo)老師機制
入司前三個月每月述職匯報，公司總經(jīng)理季度交流機制, 公司高管月度交流機制, 人力資源負(fù)責(zé)人跟蹤培養(yǎng)機制